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學院教職工爭議解決辦法
點擊:2014次 2017-10-31

  第一條學校應當成立教職工申訴處理委員會,負責受理教職工對處理或者處分決定不服提起的申訴。
  第二條教職工申訴處理委員會應當由學校相關負責人、職能部門負責人、教師代表、負責法律事務的相關機構負責人等組成,可以聘請校外法律、教育等方面專家參加。學校應當制定教職工申訴的具體辦法,健全教職工申訴處理委員會的組成與工作規則,提供必要條件,保證其能夠客觀、公正地履行職責。
  第三條教職工對學校的處理或者處分決定有異議的,可以在接到學校處理或者處分決定書之日起10日內,向學校教職工申訴處理委員會提出書面申訴。
  第四條教職工申訴處理委員會對教職工提出的申訴進行復查,并在接到書面申訴之日起15日內作出復查結論并告知申訴人。情況復雜不能在規定限期內作出結論的,經學校負責人批準,可延長15日。教職工申訴處理委員會認為必要的,可以建議學校暫緩執行有關決定。教職工申訴處理委員會經復查,認為做出處理或者處分的事實、依據、程序等存在不當,可以作出建議撤銷或變更的復查意見,要求相關職能部門予以研究,重新提交校長辦公會或者專門會議作出決定。
  第五條教職工對復查決定有異議的,在接到學校復查決定書之日起15日內,可以向學校所在地省級教育行政部門提出書面申訴。省級教育行政部門應當在接到教職工書面申訴之日起30個工作日內,對申訴人的問題給予處理并作出決定。省級教育行政部門在處理因對學校處理或者處分決定不服提起的教職工申訴時,應當聽取學校的意見,并可根據需要進行必要的調查。根據審查結論,區別不同情況,分別作出下列處理:
(一) 事實清楚、依據明確、定性準確、程序正當、處分適當的,予以維持;
(二) 認定事實不存在,或者學校超越職權、違反上位法規定作出決定的,責令學校予以撤銷;
(三) 認定事實清楚,但認定情節有誤、定性不準確,或者適用依據有錯誤的,責令學校變更或者重新作出決定;
(四) 認定事實不清、證據不足,或者違反本規定以及學校規定的程序和權限的,責令學校重新作出決定。
  第六條 自處理、處分或者復查決定書送達之日起,教職工在申訴期內未提出申訴的視為放棄申訴,學校或者省級教育行政部門不再受理其提出的申訴。處理、處分或者復查決定書未告知教職工申訴期限的,申訴期限自學生知道或者應當知道處理或者處分決定之日起計算,但最長不得超過6個月。
  第七條教職工認為學校及其工作人員違反本規定,侵害其合法權益的;或者學校制定的規章制度與法律法規和本規定抵觸的,可以向學校所在地省級教育行政部門投訴。教育主管部門在實施監督或者處理申訴、投訴過程中,發現學校及其工作人員有違反法律、法規及本規定的行為或者未按照本規定履行相應義務的;發現存在違法違紀的,應當及時進行調查處理或者移送有關部門,依據有關法律和相關規定,追究有關責任人的責任。